Jednak w przypadku dłuższej nieobecności w pracy, spowodowanej np. operacją lub rehabilitacją, okres ten może szybko przekroczyć 6 tygodni. Wyjaśnimy tutaj cały przebieg sytuacji: Twój przełożony, tak jak co miesiąc, przelewa Twoje wynagrodzenie na Twoje konto bankowe, co pozwala pokryć koszty stałe. W przypadku choroby trwającej maksymalnie 6 tygodni nadal otrzymujesz 100% wynagrodzenia. W języku potocznym nazywa się to „kontynuacją wypłaty wynagrodzenia”. Jeśli nieobecność trwa dłużej niż te „magiczne” 6 tygodni, pracodawca nie jest już zobowiązany do wypłacania Ci pełnego wynagrodzenia. W tym momencie do akcji wkracza Państwa ustawowa kasa chorych – przez kolejne 72 tygodnie otrzymają Państwo od niej maksymalnie 78% ostatniego wynagrodzenia netto.

A to oznacza, że brakuje już 22% w stosunku do zwyczajowych 100%. Jednak koszty stałe (czynsz, artykuły spożywcze, prąd…) pozostają na niezmiennym poziomie – w tym zakresie nic się procentowo nie zmniejsza… automatycznie powstaje tzw. luka w zabezpieczeniu finansowym pracownika, która może szybko doprowadzić zarówno jego samego, jak i jego rodzinę do trudnej sytuacji.